近日，网友反映，四川乐山一事业单位招聘考试中，一单位入围面试的人员中有2人为该单位临聘人员，所招岗位等级是专技10级（技术岗位等级），但要求应聘者有高级职称（5至7级）等，与岗位等级不匹配，质疑是“萝卜招聘”。
6月16日，涉事单位乐山市财政投资评审中心工作人员介绍，本次招聘面向全国，符合条件者均可报考，报考和入围面试的除了这2名本单位的编外临聘人员，还有其他人员。他们目前空编岗位只有10级，又想招高精尖人才，故设置了相应的岗位等级和职称要求，“符合规定，它不是萝卜岗。”
事业编招聘“内部人员”入围面试，网友质疑是“萝卜岗”
该招聘是乐山市2026年上半年事业单位招聘。招聘公告显示，面向全国招聘符合条件和要求的人员，共计636名。涉事的乐山市财政投资评审中心的2个岗位分别招1人，岗位类别是专技10级及以下，年龄要求42岁以下，学历本科以上，此外须满足高级工程师职称、国家一级造价工程师、2年以上基层工作经历（硕士以上人员除外）等要求。
网友投诉截图
该招聘有笔试、面试、体检等程序。5月29日，当地公布了进入面试人员。5月30日，该网友发布投诉称，该中心这2个岗位进面人员中，均有该中心的临聘人员，分别是徐某和谭某；所招岗位普通的10级专技岗位，却要求高级职称，与岗位等级不匹配涉嫌违规，“涉嫌量身定做、萝卜招聘。”
该中心所招岗位进面人员，其中2人为该中心编外临聘人员
6月15日，潇湘晨报记者在面试公告中看到，共有5人入围这2个岗位。记者在全国建筑市场监管公共服务平台了解到，5人中的徐某和谭某的有关证书注册单位是该中心，其他3人的是其他单位。
涉事单位回应：符合条件人员均可报考，不是“萝卜岗”
记者注意到，截至目前，官方尚未回复该投诉。6月15日，潇湘晨报记者致电该中心，工作人员表示，已注意到该投诉，并将具体情况给人社等有关部门做了反馈。
该中心所招岗位要求
该工作人员表示，本次招聘面向全国，符合条件者均可报考。该网友说的这2人是他们单位编外临聘人员，也是符合报考条件的。报考和入围的人员中，除了这2人，还有其他不是本单位的或外地的人员，“它不是萝卜岗。”
针对该网友称“所招岗位级别设置与要求的高级职称不匹配”，该工作人员表示，单位这2个岗位缺少高端人才，所以要求应聘者是有高级职称的高级工程师（对应专技5到7级）。但空编的只有10级的中级岗位，所以只能用它来招，“这也是符合规定的。”
“想招高端人才，但只有中级岗位空编”
既然空编的是10级，为何岗位表上不写“10级”却写“10级及以下”呢？该工作人员介绍，这是考虑到把人招来后，万一其专业能力达不到对应级别，好做调整。
该工作人员介绍，由于目前空编的是10级，所以招来的人即便是高级工程师，享受的也是10级的工资待遇。若入职者能力确实不错，未来有高级岗位空编的话，其可以竞聘到该岗位上。
记者了解到，《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（一至七级）、中级岗位（八至十级）和初级岗位（十一至十三级）。
潇湘晨报·晨视频记者於广强
延伸阅读
2025年下半年，王依（化名）报名黑龙江七台河市下半年事业单位公开招聘考试，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，登上七台河市人民政府网站发布的拟进入考察人员名单。
然而，公示期过后，她没有等来入职通知。2026年4月，桃山区人民政府官网发布新公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后，2026年6月8日，该岗位被公告取消。
从报考到公示到递补再到取消，这个岗位历经半年多，最终归零。
王依说，她至今没有收到一份正式的书面告知，“我就想知道我的编制去哪了？”
宝妈回乡报考事业编，招聘公告明确要求“不递补”
王依1990年出生，中医专业大专学历，持有两本证书：《医师资格证书》和《医师执业证书》。其《医师资格证书》中明确载明“执业类别：中医”“执业范围：中西医结合专业”。2011年至2022年，她先后在北京、杭州等地医疗机构工作。2022年，她回到老家七台河勃利县结婚生子，在家一边带孩子一边备考。
王依的医师资格证书
2025年8月27日，七台河市人力资源和社会保障局发布《七台河市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称公告）。公告称，桃山区桃北社区卫生服务中心岗位代码00906303的招聘条件为：招聘数量1人，学历大专及以上，专业为“具备中医类别执业医师资格证书”。
招聘公告截图
公告显示，本次招聘流程包括笔试、面试、考察、体检和公示。“重要提示”称：“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，不进行递补。”“公示及聘用”部分再次强调：“公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不再递补。”
综合成绩排名第一，公示期结束后却被告知无法入职
王依回忆，经过报名、线下提交证书原件和学历证明、资格审查、笔试面试等程序后，2026年1月28日，她的名字出现在《七台河市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员部分单位拟进入考察人员名单公示（第二批）》中，综合成绩61.13分，排名岗位第一。
王依综合成绩61.13分，排名岗位第一
“公示期过后就证明我彻底考上了，我们全家欢喜，就等着上班，甚至都进入了组织群，等着交材料呢。”
王依说，没想到的是，突然有一天，有工作人员约她到指定地点面谈，口头告知：“你这个情况不行，我们招聘的是执业医师，但你的执业资格证上显示的是执业助理医师，不符合入职资格。”
对此，王依感到难以理解。“招聘公告说要‘具备中医类别执业医师资格证书’，我拿的就是这个证。我报名时提交了全部材料，报名审核通过了，笔试前现场资格审核也通过了。如果我不符合条件，为什么每个环节都让我过了？”
王依说，此后她多次要求对方出具书面告知，说明她到底因何不符合条件。“公示期过了，考察环节也过了，如果我不合格，按照招聘程序应该给我一个解聘或书面告知。”
公告明示“不递补”，比她低3.35分的人却在同一岗位被公示了
令王依更为不解的是，自己“为何没资格”的问题还没有答案，新的情况又出现了。
2026年4月24日，桃山区人民政府官网发布《七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘工作人员拟进入考察与体检人员名单公告（第二批）》。同一代码为00906303的岗位下，另一考生以57.78分的综合成绩进入了公示名单，综合分比王依低了3.35分。
另一考生以57.78分的综合成绩进入了公示名单，综合分比王依低了3.35分
这引起王依的强烈质疑——因为招聘公告明确写着“不进行递补”。此后，王依多次向人社局等相关部门投诉，2026年4月30日下午，桃山区化解专班的工作人员来到王依住所协商。
现场对话录音显示，带队人提出“三不行、三行”的方案——三个“不行”：无法给予王依事业编；可以将王依作为区聘人员，但无法享受职业年金；也无法享受13薪的事业编制待遇。
三个“行”：可以给王依提供区聘岗位（应发工资5000余元，实发4000余元）；补偿备考培训费用两万余元；承诺将来招录助理医师岗位时为其保留，并给予一年带薪备考时间。“你要是考上了，区聘就解除；考不上，就上区聘。”
对此，王依当场拒绝。“我合法合规考上的编，为什么要换成合同工？”带队人称“因为你是助理，不是执业医师”。之后，王依和家属反驳称招聘信息中并未限定职称，为何录取后又以职称设卡？此外，王依和家属反复追问同一个问题：公告明确“不予递补”，第二名为什么能上岗？对方均未给出明确答复。“那是人事局给的答复，具体业务你得问他们。”带队人说。
协商无果后继续维权，岗位最终被取消；两级人社局：回答不了
与专班协商未果后，王依继续向多部门反映，但未获回应。
2026年6月8日，桃山区人民政府网站发布《关于取消七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘部分岗位的公告》：“经研究决定，取消七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位，岗位代码为00906303。”公告由七台河市桃山区事业单位公开招聘领导小组发布，未说明取消的具体原因。
该岗位直接被取消
至此，这个经公开招聘、笔试面试、公示、递补的事业编制岗位，回到了原点。
王依未能入职，递补的那名考生也无法上岗。王依说，她之后又向人社局多次询问自己编制的情况，均被口头告知称“因助理资质不符”，但至今未出具正式的书面答复。对于“不予递补”却仍递补的问题，人社局未作解释。
6月12日，华商报大风新闻记者根据招聘公告上的指定电话，联系到七台河市人社局，一工作人员了解情况后称，具体问题需由桃山区人社局回应。而桃山区人社局工作人员则反问记者：“你关注这个问题是什么意思？”对于涉事岗位被取消及违规递补一事，桃山区人社局工作人员称“回答不了”。
“我其实就是想要个公平公正。”王依说，“从报考到笔试到面试到公示，每一个环节都告诉我‘你通过了’。到最后，口头一句话就把我否了。我就想知道——我自己考上的编制，到底是哪个环节出问题了？”
信访回复：人社和卫健局均称系审核人员失误导致；桃山区纪委已对相关责任人立案调查
华商报大风新闻记者通过当地信访部门获悉，2026年4月，桃山区人社局及卫健局已就此事进行了查明，并给王依进行了回应。
桃山区人社局的回应显示，“您的身份为执业助理医师，由于相关业务责任人资格审核把关不严，导致您进入笔试，面试两个环节，并在面试后发现您为执业助理医师，依据《中华人民共和国医师法》相关条款规定和专业部门综合研判，您不符合资格条件。区纪委监委已对相关业务责任人进行立案调查处理。”
桃山区人社局给出的回应
桃山区卫健局的回应显示：“对区卫健局资格审核把关不严的工作人员，因涉及相关违规违纪行为，区纪委监委已对相关责任人进行立案调查。”
6月12日下午，王依联系桃山区纪委监委了解事件进展，尚未得到答复。6月13日，王依告诉记者，这两份文件是她和爱人多次信访后，两家涉事单位才作出的回应，而且其中仅说了自己为何没资格，却未提到为何会有人违规递补。此外，对于因他人失误造成自己“得而复失”的乌龙经历，她还在等相关方给出正面答复。
律师说法：以“助理”为由淘汰当事人缺乏正当性，相关部门涉嫌滥用行政裁量权
针对此事，广东广和（龙岗）律师事务所高级合伙人祝入壁律师分析称：
一、执业助理医师具备医师资格，取消资格于法无据。
王依持《医师资格证书》，类别为“执业助理医师”，招聘公告要求“具备中医类别执业医师资格证书”。
依据《中华人民共和国医师法》第二条规定，医师包括执业医师和执业助理医师；第十二条明确规定医师资格考试成绩合格即取得执业医师资格或执业助理医师资格，发给医师资格证书。
综上，执业助理医师完全属于“具备医师资格证书”的范畴。用人单位若限定为“执业医师”而不含助理，理应在招聘条件中明确写明。公告未作区分，就应依法从宽解释、平等对待。用人单位临门一脚翻脸，缺乏正当性，涉嫌滥用行政裁量权。
二、违规递补+岗位取消：明显违反招聘公告规定。用人单位明知公告明确规定“不进行递补”，仍违规递补第二名考生。公告是招聘行为的法定依据，对双方均有法律约束力，公然违反公告涉嫌程序违法。
三、依法维权：
王依已收到信访处理意见书，可依法继续维权：1.复查、复核。2.民事诉讼（信赖利益赔偿）：依法主张直接损失赔偿。3.行政诉讼（程序违法救济）：依法主张撤销不当决定或确认程序违法。
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